Pemerintah Amerika Serikat memiliki ratusan undang-undang tentang hak-hak karyawan dan hubungan mereka dengan majikan mereka. Undang-undang ini telah diberlakukan untuk melindungi mereka dan untuk memastikan bahwa ada pemahaman yang jelas tentang apa yang dapat mereka harapkan. Undang-undang ini juga mencakup kemungkinan Anda mencari kompensasi dari majikan Anda untuk beberapa alasan.
Sebagai karyawan, Anda bertanggung jawab untuk melacak undang-undang ini atau setidaknya menjadi akrab membantu firma hukum dengannya sehingga Anda tahu kapan hak Anda dilanggar. Banyaknya undang-undang yang kita hadapi di sini mungkin membuat tugas itu sulit untuk diselesaikan.
Itulah sebabnya kami telah membuat daftar di sini tentang pelanggaran hukum perburuhan yang paling umum. Jika Anda tetap terbiasa dengan pelanggaran ini, maka Anda akan tahu apa yang harus diwaspadai jika majikan Anda melakukannya kepada Anda.
Magang – Ini sebenarnya masalah yang rumit. Mahasiswa magang di perusahaan dengan harapan mendapatkan pengalaman berharga yang dapat mereka gunakan ketika mereka benar-benar sudah bekerja. Beberapa perusahaan menawarkan magang berbayar, tetapi sebagian besar tidak.
Namun undang-undang menyatakan, bahwa jika sebuah perusahaan menghasilkan uang dari layanan yang diberikan oleh siswa, maka mereka wajib membayar siswa tersebut.
Lembur – Undang-undang menyatakan jumlah waktu seseorang dapat bekerja selama seminggu atau periode Pengacara Hukum Perusahaan tertentu lainnya. Apa pun yang melebihi waktu yang ditentukan akan dianggap lembur dan dikenakan tarif yang berbeda dalam hal pembayaran.
Ini biasanya masalah dengan perusahaan yang memiliki pekerja yang dibayar per jam. Beberapa perusahaan gagal untuk benar-benar melacak jumlah lembur yang diberikan oleh seorang karyawan, sementara yang lain gagal untuk membayar jumlah yang tepat.
Upah Minimum – Setiap negara bagian memiliki undang-undang yang menetapkan upah minimum yang dapat mereka bayarkan kepada karyawan mereka. Mereka selalu bisa melewati itu tetapi majikan tidak boleh berada di bawah upah yang ditetapkan. Ada beberapa pengecualian yang diakui oleh undang-undang seperti pembayaran kepada pekerja pelajar dan pekerja magang.
Keselamatan Tempat Kerja – Perusahaan bertanggung jawab atas keselamatan karyawan selama bekerja. Mereka harus menjaga area kerja bebas dari bahaya atau bahaya kesehatan yang dapat menyebabkan penyakit dan gangguan kesehatan bagi pekerjanya.
Kegagalan untuk mengatasi masalah di tempat kerja adalah tanggung jawab perusahaan. Jika seorang karyawan menjadi sakit atau terluka karena bahaya yang tidak diatasi maka perusahaan bertanggung jawab.
Kompensasi – Ada beberapa perusahaan yang gagal mengenali kewajibannya kepada karyawannya yang terluka atau sakit karena bahaya di tempat kerja atau bahaya kerja lainnya. Secara hukum, perusahaan bertanggung jawab atas mereka, tetapi beberapa tidak bersedia melakukan pembayaran.
Ini hanyalah beberapa dari pelanggaran undang-undang perburuhan yang lebih umum yang dapat Anda temui. Akan membantu untuk mengenal mereka semua, sehingga Anda dapat melindungi diri sendiri.
“Pernahkah Anda bekerja lembur dan tidak dibayar? Tahukah Anda bahwa Anda dapat memulihkan uang lembur bahkan jika Anda adalah karyawan yang digaji atau manajer / supervisor?
