Mari kita hadapi itu. Sebagian besar organisasi nirlaba terkenal karena tidak membayar gaji tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang mencari laba. Baru-baru ini, ada gerakan, yang mendapat dukungan dari beberapa legislatif negara bagian untuk melarang majikan meminta riwayat gaji.
Calon karyawan juga merasa terutama banyak di sektor nirlaba yang terkenal membayar di bawah upah pasar, bahwa mereka kehilangan posisi dalam negosiasi apa pun. Kandidat juga merasa itu adalah pelanggaran privasi mereka.
Mengapa riwayat gaji menjadi masalah?
- Teknologi: Teknologi telah menciptakan situasi di mana pelamar “dipaksa” dalam aplikasi online untuk mengungkapkan riwayat pembayaran mereka. Pada gilirannya, pengusaha dapat menyaring orang berdasarkan kriteria itu saja – terlepas dari apakah seseorang dapat melakukan pekerjaan atau tidak.
- Kesenjangan Upah: Penelitian telah menunjukkan bahwa wanita memperoleh $0,80 untuk setiap $1,00 yang diperoleh rekan prianya untuk pekerjaan yang sama. Dan, antara orang kulit hitam dan orang kulit putih, ada kesenjangan pendapatan sebesar 26,7 persen. Jadi, dengan menanyakan riwayat gaji individu yang secara sistematis mendapatkan upah lebih rendah daripada yang lain, pembayaran telah menjadi masalah keadilan, mengatasi kemiskinan sistemik dan keadilan sosial.
Di sisi lain, ada alasan yang sah mengapa majikan bertanya tentang riwayat standar gaji staff admin, termasuk yang berikut:
- Keterjangkauan: Salah satu alasan utama mengapa banyak organisasi meminta riwayat gaji adalah karena manajer perekrutan dapat belajar jika mereka mampu mempekerjakan seseorang.
- Manfaat dan Bonus: Manajer perekrutan dapat menentukan apakah kandidat yang ingin mereka pekerjakan menerima manfaat finansial tambahan, seperti bonus uang.
- Keberhasilan kandidat: Dalam kombinasi dengan riwayat pekerjaan, manajer perekrutan dapat mengetahui apakah seorang kandidat dipromosikan, diberi lebih banyak tanggung jawab, dan diberi kompensasi.
Jadi, bagaimana Anda harus menghadapi negosiasi gaji di lingkungan baru ini ketika kandidat cenderung tidak memberikan riwayat gaji, dan legislatif negara bagian mengubah undang-undang yang mungkin melarang majikan untuk meminta? Bagaimana Anda bisa menemukan media bahagia?
- Tahu hukum. Sebagai bisnis nirlaba atau perusahaan sosial, pastikan untuk mengetahui undang-undang di negara Anda tentang apakah Anda diizinkan untuk bertanya tentang riwayat gaji atau tidak.
- Hormati kandidat dan pekerja Anda. Sadarilah sebagai pemberi kerja, terutama di sektor nirlaba, bahwa banyak orang tidak mendapatkan apa yang seharusnya mereka dapatkan. Kandidat juga melihatnya sebagai pelanggaran privasi mereka. Ingatlah bahwa Anda ingin mencapai keseimbangan antara kebutuhan bisnis Anda dan kebutuhan para kandidat dan karyawan Anda.
- Menyesuaikan teknologi. Jangan meminta pelamar untuk membuat daftar riwayat gaji mereka secara online bahkan sebelum Anda mempertimbangkan aplikasi mereka. Jika Anda mempublikasikan kisaran, yang Anda miliki untuk pekerjaan apa pun yang Anda posting, calon kandidat akan melamar atau tidak jika kisaran gaji dapat diterima oleh mereka.
- Tetap pada jangkauan. Lakukan penelitian Anda. Ketahui apa yang dibayar oleh lembaga nonprofit lain di wilayah Anda, dan bahkan di seluruh negeri untuk posisi serupa. Berikut adalah beberapa survei gaji yang sangat baik dari PNP Staffing Group dan The Bridgespan Group . Kemudian, dalam semua keadilan untuk organisasi Anda dan para kandidat, bersikaplah terbuka dan adil tentang kisaran gaji.
- Seriuslah. Sering kali organisasi nirlaba memulai diskusi gaji dengan calon kandidat menanyakan sejarah (dengan asumsi itu legal di negara bagian) sebelum mereka memiliki minat atau keinginan nyata pada kandidat. Jangan repot-repot. Saat Anda memasuki negosiasi gaji, hormati kandidat dan serius tentang pencalonan mereka.
Karena semakin banyak negara bagian yang melarang organisasi dan bisnis untuk menanyakan riwayat gaji, Anda akan mendapatkan lebih banyak penolakan, bahkan dari kandidat di negara bagian yang meminta informasi tersebut legal. Jangan memulai hubungan Anda dengan calon karyawan dengan cara yang salah. Tanggapi diskusi yang rumit ini dengan serius, ingat bagaimana hal itu mengganggu calon anggota tim. Apakah Anda ingin seseorang bertanya kepada Anda tentang berapa banyak yang telah Anda hasilkan, terutama jika mereka tidak begitu tertarik pada Anda?
